Nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Conscients que la qualité de notre service repose sur l’engagement et la satisfaction de nos équipes, nous déployons une politique de bien-être au travail proactive et globale. Nos initiatives visent à favoriser un environnement de travail sain, stimulant et respectueux. Nous favorisons le développement personnel et professionnel, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, le bon dimensionnement de nos équipes. Nous œuvrons pour créer une culture d’entreprise où la reconnaissance, le soutien et la convivialité sont des valeurs essentielles.
Qualité de vie
au travail
Dans nos maisons, l’accompagnement relationnel a autant d’importance que les tâches de soins. Ainsi, nous offrons des conditions de travail plus sécurisées, moins pénibles, en installant des équipements adaptés dans nos établissements : par exemple des détecteurs de chutes ou des rails porte-malades pour soulager nos équipes.
Nous impliquons également systématiquement nos équipes dans des plans d’amélioration au niveau local afin de coller au mieux aux attentes de chaque collaborateur : adaptation d’horaires, organisation des équipes, spécialisation, etc.
Grâce à cela, nos collaborateurs répondent présent et nous les impliquons dans la vie de nos maisons, dans un esprit d’enrichissement mutuel, en s’appuyant sur 4 piliers fondamentaux.
Écoute
Une Direction et un Management disponibles pour aider et développer les compétences des collaborateurs.
Sécurité
Des équipements et des processus adaptés au grand âge.
Taux d’encadrement
Des équipes bien dimensionnées pour répondre à nos exigences de qualité.
Stabilité des équipes
Des équipes stables et à plein temps.
Témoignages
de collaborateurs
Découvrez les histoires de nos collaborateurs qui sont le cœur battant de notre Groupe. Ces témoignages authentiques et personnels vous donneront un aperçu du quotidien de nos équipes, de l’esprit de camaraderie qui règne dans nos établissements, et de la passion qui les anime dans leur mission d’apporter soin et réconfort à nos résidents.
Notre entreprise est bien plus qu’une société, c’est une véritable famille. Nous travaillons ensemble pour le bien-être des personnes les plus fragiles et nous essayons toujours ensemble de construire un avenir meilleur. Ici, je me sens valorisée en tant que personne et en tant que travailleur, et je me sens partie prenante d’un projet ennoblissant pour les communautés.
Paolo, Infirmier
Ce que j’apprécie le plus, c’est l’atmosphère de travail positive et le fait de savoir que notre travail, quel que soit le rôle que vous jouez au sein de DOREAFAMILIE, sert un objectif social important.
Kirsten, Directrice des ressources humaines
Travailler au sein d’un EHPAD est une vocation qui me permet de créer des liens uniques avec les résidents et contribuer à leur bien-être et au mien au quotidien.
Brice, Kinésithérapeute
Je suis heureuse de travailler dans un environnement propice à l’épanouissement professionnel et au bien-être des résidents.
Mercedes, Cuisinière
Innovations
au service du bien-être
Au sein du Groupe, nous valorisons l’innovation au service du bien-être au travail. Nous croyons fermement que le progrès technologique et l’évolution des méthodes de travail peuvent et doivent se conjuguer pour améliorer les conditions de nos collaborateurs. Que ce soit par le biais d’outils de gestion du temps pour favoriser un équilibre travail-vie personnelle, d’espaces collaboratifs numériques pour faciliter la communication, ou de formations innovantes pour développer compétences et épanouissement, notre entreprise cherche constamment à intégrer les avancées technologiques les plus récentes pour maximiser le bien-être de nos équipes. Car il est pour nous essentiel que ceux qui prennent soin de nos résidents bénéficient eux-mêmes d’un environnement de travail harmonieux, stimulant et respectueux.
Tablettes connectées pour le suivi des plans de soins
Dispositifs de détection de chute basés sur l’IA
Puces RFID pour le suivi du linge ou de dispositifs médicaux
